中共湖南涔天河工程建设投资有限责任公司委员会 2022年党建工作要点

中共湖南涔天河工程建设投资有限责任公司委员会

2022年党建工作要点

2022年是党的二十大召开之年，也是全面落实省第十二次党代会、市第六次党代会精神的开局之年。今年公司党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届历次全会和习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话、习近平总书记对湖南重要讲话重要指示批示精神，认真落实全国全省全市组织部长会议、省第十二次党代会、市第六次党代会精神，牢固树立大抓基层党建鲜明导向，全面落实新时代党的建设总要求，持续用力抓好基层组织、基础工作、基本队伍、基本保障，增强党组织政治功能和组织凝聚力，以高质量党建引领国有企业高质量发展，在大力实施“三高四新”战略、奋力推进重大水利工程建设向着涔天河高质量发展中彰显国企使命当担，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

一、一以贯之抓好党的政治建设

1.强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，坚持和完善党委理论学习中心组学习制度。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，深刻领会伟大建党精神和“两个确立”决定性意义。突出抓好学习宣传贯彻落实党的二十大精神，不断用党的创新理论武装头脑。

2．突出政治引领。坚持以政治建设为统领，把政治教

育贯穿党员干部教育培训始终，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。贯彻落实党中央和省委、市委决策部署，引领党员干部听党话、跟党走，始终增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

3．深化红色教育。继续开展“红色教育进企业”活动，用好用活永州本土红色资源，结合公司文化特点，采取灵活多样的方法，推动党员干部传承红色基因，赓续红色血脉。深化以党史为主的“四史”教育，扎实推进党史学习教育常态化长效化。落实党组织书记讲党课制度，择优精选推荐精品优质党课，推动党性教育规范化特色化。

二、统筹加强党的领导和完善公司治理

4.完善党的领导融入公司治理机制。持续贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神和《中国共产党国有企业基层党组织工作条例（试行）》，深入落实国企党建30项重点任务。坚持把加强党的领导和完善公司治理统一起来，进一步完善党委会议事规则、企业决策事项清单及党组织前置研究讨论重大经营管理事项清单，全面落实企业“三重一大”决策制度和党委会议事全程纪实制度，全面推行“双向进入、交叉任职”，充分发挥企业党组织把方向、管大局、保落实的领导作用。

5．完善党建工作推进工程建设和经营管理深度融合机制。持续深入贯彻落实永州市委《关于以高质量党建引领国有企业高质量发展主体责任全面落实的意见》，强化党建引领保障作用，注重发挥党建在推进灌区建设、经营管理、安全生产、疫情防控等工作中的引领作用。制定完善《债务风险防控主体责任具体措施》《关于进一步加强意识形态工作的意见》《意识形态阵地专项检查工作方案》《湖南涔天河水库扩建工程对外宣传内容审核制度》《关于网络评论员队伍领导小组成员调整的通知》等风险管控制度，有针对性地分项成立风险管控领导小组，明确公司党委委员和各部门相应职责，建立健全风险预警和应急机制，切实防患和化解风险。扎实推进党建工作和公司发展深度融合，把国有企业党建优势转化为竞争优势、发展优势。结合公司文化特点，进一步打造“把支部建在工地上、把党旗插在项目中，让党的政治影响力在工程建设管理过程中闪耀光辉”的企业党建特色品牌，助推公司高质量发展。

    三、持之以恒提升基层党组织凝聚力战斗力

    6．持续推进“五化”建设提质工程。开展党支部整建提质，持续抓好党支部“五化”建设，常态化排查整顿软弱涣散基层党组织。抓好党建活动室建设，深入开展党建工作示范点创建活动，对公司示范党支部开展一次“回头看”自查。6月份前，做好市级基层党建示范点迎检验收准备工作。在已创建的两个“五化”建设示范党支部基础上，2022年力争再创建“五化”建设示范党支部1个。指导党支部做好按期换届工作。

7．高质量做好发展党员工作。加大在生产工作一线和高职称、高学历、青年骨干中发展党员的工作力度，提高高职称、高学历人员在党员发展中的比例。强化党委及党委工作部把关作用．认真落实政治审查和部门联审制度，严把发展党员质量关，为打造一支高素质、高标准的党员队伍奠定坚实基础。

8．切实加强党员教育管理。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日、党员积分管理等制度，采取设立党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺等形式，引导党员立足岗位创先争优。严格落实党员轮训制度，做到党员培训全覆盖。用好党员管理信息系统数字证书，安全规范使用全国党员管理信息系统。落实党内激励关怀帮扶制度，加大对生活困难党员的关怀帮扶力度。

9．充分发挥统战和群团组织作用。坚持党建带统战群团组织建设，强化思想政治引领。将统战工作纳入党委重要议事日程和理论学习中心组学习内容。充分发挥工青妇等群团组织作用，继续开展“青年文明号”“三八红旗手”“工人先锋号”“文明单位”等创建活动和劳动竞赛等系列活动，引导职工立足岗位创先争优建功立业。

四、着力加强干部人才队伍建设

10．完善党员干部管理机制。坚持党管干部、党管人才原则，加大优秀年轻领导人员培养和推荐力度，加强公司领导人员后备力量建设。落实领导干部个人有关事项报告制度。坚持把支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶，把最优秀的党员选拔到支部书记岗位。

11.深入推进企业人才队伍建设。建立健全公开、平等、竞争、择优的市场化招聘制度，完善人才培养、引进、使用机制。重点做好经营管理人才、专业技术人才、高技能人才以及特殊领域紧缺人才引进和培养工作。完善薪酬分配制度和人才培养机制，激发人才创新创造的动力和潜能。    

12．加强党务工作者队伍建设。建立健全专门的党务工作机构，严格按比例配备专兼职党务工作人员。坚持从强配备，强化力量保障，着力打造一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的高素质复合型的党务工作者队伍。建立完善党务工作人员与生产经营管理工作人员双向交流机制，激发党务干部队伍活力。

    五、坚定不移加强党风廉政建设和反腐败工作

13．坚持全面从严治党。以“镜鉴”以案促改专项活动为契机，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设，逐级细化分解党风廉政建设和反腐败工作年度目标任务，建立责任清单，切实把主体责任和监督责任统一到全面从严治党全过程。落实党组织专题研究部署党风廉政建设工作制度，企业领导班子成员切实履行“一岗双责”。倡导良好家教家风，加强廉洁文化建设，把严惩腐败和严密制度、严格要求、严肃教育紧密结合起来，不断提升防治腐败实效。

14．坚持抓好作风建设。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义。严格执行公务用车、办公用房、公费外出考察学习、业务接待等各项规定强化责任担当，提升履职能力，树立党员队伍良好形象。

15．坚持加大监督力度。建立健全生产经营各环节有效监督的“闭环”管控机制，进一步完善党风廉政建设监督员制度。运用监督执纪“四种形态”，强化对关键岗位、重要人员特别是“一把手”的监督和对权力集中、资金集中、资源富集、资产聚集的重点部门的监督，突出对“三重一大”事项集体决策、一把手末位表态和不直接分管人事、财务、工程项目等制度落实情况的监督。

    六、扎实做好宣传文化工作

16．抓牢意识形态工作。坚持“四个纳入”、“三个带头”，加强舆情预警监测和分析研判，构建有效防范、安全可靠的舆情管控机制，切实维护网络意识形态安全，牢牢掌握意识形态工作主动权。坚持办好公司门户网站，加强内部刊物、网站、微信、微博、QQ群等管理。坚持正面宣传舆论引导和加强社会主义核心价值观教育。

17.推进企业文化建设。持续抓好企业文化体系建设，打造“涔天河党建文化”特色品牌。结合“两优一先”评选活动，对先进典型做好宣传报到。深入推进社会主义精神文明建设，扎实开展文明单位创建工作，深化志愿服务活动，大力弘扬社会主义核心价值观。

    七、压紧压实基层党建工作责任

    18．完善常态化督导机制。常态化开展支部党建工作督导。对照巡视巡察、常态督导、述职点评等反馈的问题，逐一建立台账，高标准整改到位。将问题整改落实情况纳入支部书记述职评议考核的重要内容。

    19．压实基层党建工作责任制。压紧压实各支部书记第一责任人责任，健全完善党建工作考核评价机制，推动党建与业务工作同谋划、同部署、同落实，党建述职评议与业务工作年度考核一体推进，提升党建述职评议考核实效。统筹抓好支部书记“双述双评”工作，确保从严治党向纵深发展、向基层延伸。